WERTE SCHAFFEN WERT
Das Unternehmen ist der Ort, an dem sehr unterschiedliche Wertesysteme von Menschen zusammenwirken. Wenn es gelingt, ein starkes Wir zu formen, Talente zu entdecken und Kreativität zu entfalten, entsteht daraus eine immense Dynamik für nachhaltig bessere Ergebnisse.
In Zeiten von „Arbeitswelt 4.0“ ändert sich die Rolle der Führungsverantwortlichen. Sie können nicht mehr wissen, welcher Weg der richtige ist, wohin er führt.
Ihre Aufgabe ist es vielmehr, das Finden von Antworten zu organisieren und die Attraktivität des Arbeitsplatzes zu erhöhen.
Das zwingt zur Aufgabe eines alten Selbstbildes. Führungsverantwortliche werden zu Netzwerkern, Mitarbeiter zu Mitunternehmern.
Sie müssen einander zuhören, sie bekommen eine andere Aufgabenstellung. Orientierung in der Instabilität wird zur wichtigsten Schlüsselkompetenz.
Lindenberg begleitet Führungskräfte und Teams dabei, gemeinsame Werte zu entwickeln, Mitarbeiter zu begeistern oder ganz einfach besser zusammenzuarbeiten. Das spürt auch der Kunde.
PERSÖNLICHKEIT ZAHLT SICH AUS
Wir verfolgen die Ziele unserer Kunden hartnäckig und sind fair sowie verlässlich in der Beratung. Wir sorgen systematisch für die Umsetzung der Transfererfolge bei firmeninternen Veränderungsprozessen.
Seriös, vertrauensvoll und empathisch stärken wir unsere Kunden in ihrem eigenverantwortlichen Handeln.
KOMPETENZEN SIND DER SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG
Wir sind international führende Spezialisten bei den Themen Leadership und Wandel. Unser Ansatz ist wissenschaftlich fundiert und stellt sicher, dass Betroffene zu Experten für ihre eigenen Veränderungsprozesse werden. Unser Team verfügt über umfangreiche Praxiserfahrung bei der konsequenten Organisationsentwicklung nationaler wie internationaler Kunden.
ERFAHRUNG ALS FUNDAMENT
Seit über 40 Jahren haben wir das zweidimensionale Führungsmodell nach Blake/Mouton in Deutschland und Europa etabliert und in den letzten Jahren kontinuierlich weiterentwickelt. Generationen von Führungskräften haben in unseren Leadership-Seminaren Feedback zu ihrem Führungsverhalten bekommen und erfolgreich die Wirksamkeit ihrer Leadership- und Team-Performance erhöht.