Leadership Seminar für Executive, Senior & Middle Leadership

Das bewährte Inhouse-Erfolgsformat - jetzt wieder offen buchbar: Verändern Sie in fünf Tagen Ihre Sicht auf Führung.undiert, praxisnah und wirksam: Bewährte Führungsansätze konsequent weitergedacht

Gute Führung zeigt sich nicht darin, Experte auf allen Gebieten zu sein oder für alles das passende Tool zu haben. Sie zeigt sich darin, was man gemeinsam mit anderen bewirkt und wie man die Menschen im Team wachsen lässt.

Führung bedeutet, Orientierung zu geben und gleichzeitig Beteiligung zu ermöglichen. Entscheidungen zu treffen und andere dafür zu gewinnen. Leistung einzufordern, ohne Motivation und Vertrauen zu verspielen.

Wie gut das gelingt, entscheidet sich selten an einzelnen Führungstechniken. Entscheidend ist das eigene Verhalten – und dessen Wirkung auf andere.

Fit for Leadership 4.0 ist unser langjährig bewährtes und hunderte Male erfolgreich durchgeführtes Inhouse-Format. Mit ausgewählten Terminen öffnen wir das Leadership-Seminar nun auch für Einzelpersonen und unternehmensübergreifende Teilnehmende.

Fit for Leadership 4.0 richtet sich an Menschen, die bereits Führungsverantwortung tragen oder sich auf eine Führungsaufgabe vorbereiten.

Die Teilnehmenden arbeiten an realistischen Führungssituationen, treffen Entscheidungen und erleben unmittelbar, welche Wirkung das eigene Verhalten auf andere hat.

Dabei geht es um Fragen, die den Führungsalltag bestimmen:

• Wie binde ich mein Team ein, ohne am Ende die Kontrolle und die Verantwortung zu verlieren?
• Wie bringe ich ehrgeizige Leistungsziele und echte Wertschätzung unter einen Hut, ohne dass die Motivation auf der Strecke bleibt?
• Wie lassen sich reibungsintensive Konflikte in produktive Energie und wertvolle Synergien verwandeln?
• Was kann ich dazu beitragen, dass mein Team nicht nur Dienst nach Plan macht, sondern aus eigenem Antrieb Verantwortung übernimmt?

Fundiert, praxisnah und wirksam: Bewährte Führungsansätze konsequent weitergedacht

Führung beginnt mit der eigenen Wirkung. Wer andere führt, sollte wissen, wie das eigene Verhalten von ihnen wahrgenommen wird und was es bei ihnen auslöst.

Zu den theoretischen Wurzeln, auf die wir dabei zurückgreifen, gehört auch der von Robert R. Blake und Jane S. Mouton entwickelte und als GRID bekannt gewordene Ansatz zur Beschreibung von Führungsverhalten. Die grundlegende Betrachtung des Zusammenspiels von Aufgaben- und Ergebnisorientierung sowie der Orientierung an Menschen und Zusammenarbeit hat die Auseinandersetzung mit Führung über Jahrzehnte geprägt.

Fit for Leadership 4.0 greift diese und weitere Erkenntnisse der Führungs- und Teamentwicklung auf und führt sie in einem eigenständig entwickelten Konzept für die heutige Arbeitswelt weiter.

Dabei verbinden wir fundierte Modelle mit praktischer Erfahrung, direktem Feedback und intensiver Reflexion. Die Teilnehmenden erkennen eigene Verhaltensmuster und Routinen, setzen sich mit ihrem Mindset auseinander und entwickeln neue Handlungsoptionen für ihren Führungsalltag.

Denn gute Führung zeigt sich letztlich daran, was im Team entsteht: ein gemeinsamer Wertekompass, Vertrauen, Begeisterung für die Aufgabe und die Bereitschaft, gemeinsam Spitzenleistung zu erbringen.

Für wen ist das Seminar interessant?

• Erfahrene Führungskräfte, die ihre eigene Wirksamkeit überprüfen, vertraute Routinen hinterfragen und sich gezielt weiterentwickeln möchten.
• Menschen, die neu in Führung sind oder Führungsverantwortung übernehmen werden.
• Unternehmen, die ihre Führungskultur neu ausrichten und ein gemeinsames Verständnis davon entwickeln möchten, wie Führung und Zusammenarbeit künftig gelebt werden sollen.
• Executive Leadership – Geschäftsführung, Vorstand, CEO, CFO, COO etc.
• Senior & Middle Leadership – Bereichs-, Abteilungs- und größere Funktionsleitungen

Fit for Leadership 4.0 schafft einen gemeinsamen Erfahrungs- und Reflexionsraum, in dem Werte, Führungsverständnis und Prinzipien der Zusammenarbeit nicht nur formuliert, sondern gemeinsam erlebt und konkretisiert werden.